A Internet faz parte do quotidiano de inúmeras pessoas chamadas popularmente de "internautas" que fazem uso dessa ferramenta como principal meio de sustento e sobreviência numa época em que tudo está "conectado", tudo está "plugado". Atualmente já é considerado ultrapassado não se possuir e-mail, blog, twitter ou site.
Nas empresas, a questão gira em torno da pergunta: É lícito ou legal monitorar o e-mail institucional do funcionário? Primeiramente é preciso esclarecer que o e-mail corporativo pertence à Empresa e o funcionário pode e deve fazer uso dessa ferramenta como forma de comunicação entre os diversos setores de trabalho. Dessa forma é necessário que toda a equipe faça uso dessa tecnologia de forma ética e dentro dos padrões legais, ou seja, o ideal seria utilizar o e-mail institucional exclusivamente para fins profissionais e de interesse da organização.
Quanto ao monitoramento, até que ponto a Empresa pode monitorar o conteúdo desses e-mails? É lícito que seja monitorado apenas os e-mails do correio eletrônico corporativo, ou seja aqueles que tem o domínio da Empresa. Quanto aos e-mails pessoais, não é considerado legal que sejam monitorados, pois fere o princípio da PRIVACIDADE.
O ideal seria que a direção da Empresa solicitasse uma assessoria jurídica na elaboração de um REGIMENTO INTERNO institucional, afim de evitar futuros transtornos quanto a essa questão. Esse documento deve ser repassado de forma clara e objetiva a todos os colaboradores que compõe a equipe de trabalho da organização.
Carlos, você levantou uma questão verdadeiramente interessante. De fato, os e-mails institucionais levam à marca da empresa e portanto está implícito que devem ser utilizados para fins que coadunem com a proposta corporativa. Imagino que seja quase como o uniforme de uma escola, enquanto você o veste, você está levando consigo a marca da escola para todos os lugares, dessa forma é natural que a escola tenha o direito de cobrar uma boa conduta da parte daqueles que saem por aí com a marca da escola estampada no uniforme. Desse modo deve acontecer também com e-mails institucionais, se o apresento em espaços incompatíveis com a proposta da corporação, estou levando a marca dela comigo, ela deve ter o direito de cobrar o bom uso dos meios que favorece.
ResponderExcluirhoje em dia a internet facilita a vida de muitas pessoas encurta o tempo e o individuo ganaha mas tempo. princialmente quem trabalha no setores privados e publicos. de fatomuitas vezes nao paramos pra refletir o prigo que corremos, por isso devemos ter maior cuidado.
ResponderExcluirAgradeço pela sua colaboração que realmente é de interesse e importância fundamental...
ResponderExcluirEssa é uma questão que deve ser examinada com delicadeza, se o email a ser utilizado pertence a instituição, e nele conterar assuntos não privados, e privados, acredito eu que os dois não daram certos, pois como saberam qual o assunto que os funcionares estão tratando nos email privados no momento de trabalho... Acredito eu que deve haver um email específico para o proficional no qual a impresa deve ter contato com todo o conteudo existente nele. Se é um amail especifico para um proficional, n vai haver coisas incorretas, sendo assim não há necessidade de esconder o conteúdo nele esposto. Concordas?
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